Ito simpleng sample pagtuturo kontrata ay tipikal ng kung ano ay ginagamit sa pamamagitan ng maliit na ingles sa mga paaralan sa buong JapanPanatilihin sa isip na ang mga employer ay maaaring at madalas ay sumulat ng halos anumang bagay sa mga ito. Madalas makikita mo ang mga pahayag na nasa labas ng Hapon na mga batas sa paggawa. Higit pa rito, itinatag ng mga batas sa paggawa ay ang huling salita hindi ang kontrata. Kung nahanap mo ang sample na ito sa pagtuturo sa kontrata na kawili-wili, maging sigurado na suriin ang aming pahina sa kung ano upang panoorin out para sa pagtuturo sa mga kontrata. Ang dokumentong ito ay nagbibigay na nakasama, dito na kilala bilang ang tagapag-empleyo at dito na kilala bilang empleyado, pumasok sa isang kontrata sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon: Empleyado ng Kontraktwal na mga Tungkulin: Ang mga empleyado ay hindi dapat magtrabaho sa mga nakasama pasilidad o sa mga lokasyon ay nagpasya sa pamamagitan ng kasunduan may isang nakasama client, bilang isang full-time na mga banyagang mga miyembro ng kawani. Mga Iskedyul ng trabaho at Gantimpala Ang mga guro ay kinakailangang magturo ng hanggang sa limang araw sa bawat linggo. Obertaym ay dapat na binabayaran sa rate ng yen kada oras para sa bawat contact o pagtuturo sa mga oras na nagtrabaho sa loob ng dalawampu t-anim na oras bawat linggo. Mga Oras ng opisina at Iba pang mga Tungkulin bilang karagdagan Sa pagtuturo sa oras, ang mga empleyado ay may pananagutan para sa pagpapanatili ng limang oras ng opisina bawat linggo. Aralin pagpaplano, aralin ng mga tala at iba pang mga opisina ng mga tungkulin ay upang maisagawa sa panahon ng mga oras na ito.
Mga bonus Sa matagumpay na pagkumpleto ng mga kontrata na ito, karapat-dapat na empleyado ay may karapatan sa isang pagkumpleto ng bonus ng, yen.
Itataas ang mga ito ay inaalok sa mga empleyado na matagumpay na makumpleto ang isang minimum na isang taon na nagtatrabaho kontrata. Gantimpala ay - ng gross suweldo Eksaktong gantimpala ay natutukoy sa pamamagitan ng dulo ng taon ng pagsusuri. Bakasyon ang mga Empleyado ay makakatanggap ng dalawang linggo ang bakasyon na may bayad. isang linggo sa agosto at sa isang linggo sa panahon ng Pasko sa karagdagan sa sampung mga pista opisyal. Tingnan ang Patakaran ng Kumpanya Handbook para sa mga petsa Pagsasanay sa mga Empleyado na walang dating ESL karanasan ay kumpleto na ang dalawang linggo ng pagsasanay upang maging pamilyar sa kanilang sarili na may mga kumpanya sa pagtuturo sa mga materyales at mga pamamaraan. Empleyado ay makakatanggap ng yen kada oras para sa lahat ng oras clocked. Sa matagumpay na pagkumpleto, mga empleyado ay remunerated bilang isang full-time instructor. Transportasyon ng mga Guro ay reimbursed para sa mga gastos sa transportasyon sa at mula sa kanilang tinitirhan. Para sa anumang at lahat ng mga pahatid ng mga klase at para sa anumang iba pang mga trabaho-kaugnay na mga gastos ng transportasyon sa buwan sa dulo.
Transportasyon sa pagsasauli ng nagugol ay mahigpit na limitado sa mga pampublikong transportasyon ng mga tren at busses.
Empleyado bear ang mga gastos sa transportasyon sa at mula sa Japan. Kumpanya Apartment Empleyado ay sumang-ayon sa pagbabayad ng buwanang upa sa ang halaga ng, yen. Ang mga empleyado na responsable para sa lahat ng mga utilities Empleyado ay responsable para sa mga bumabalik na apartment sa kanyang"orihinal na estado na"sa pagtatapos ng kanyang kontrata at ay itinuring na responsable para sa anumang at lahat ng mga hindi makatwiran na mga pinsala sa ari-arian ng kumpanya. Tagapag-empleyo ang karapatan sa ibabawas ang anumang at lahat ng mga gastos na kinakailangan sa mga bumabalik na ang mga kumpanya ng apartment sa kanyang orihinal na kondisyon. Apartment Key Money Kumpanya ay sumang-ayon sa pagbabayad ng lahat ng mga pangunahing mga pera sa may-ari ng lupa alinsunod sa Hapon custom at batas. Mga Bayarin sa Visa Kumpanya ay sumang-ayon sa pagbabayad para sa lahat ng mga bayarin na kaugnay sa pag-secure ng isang nagtatrabaho visa at sponsorship para sa mga sinabi ng mga empleyado. Trabaho Saloobin Ang mga empleyado ay sundin ang mga patakaran sa ang mga Patakaran ng Kumpanya Handbook sa puwersa sa petsa ng pag-sign ng kontrata na ito. Kontrata Pagkansela Pagtanggi upang sundin ang mga patakaran ng kumpanya bilang na nakasulat sa ang mga Patakaran ng Kumpanya Handbook sa puwersa sa petsa ng pag-sign ng kontrata na ito ay maaaring lamang maging sanhi ng para sa pagwawakas ng kontrata. Sa pagwawakas sa pamamagitan ng tagapag-empleyo Empleyado ay may karapatan sa pagbabayad para sa lahat ng mga araw na nagtrabaho bago ang pagwawakas ng kontrata. Ang parehong mga tagapag-empleyo at mga empleyado ng mga sumang-ayon sa pagbibigay ng isang buwang nakasulat na paunawa ng layunin upang wakasan ang kontrata ng maaga. Ang parehong mga tagapag-empleyo at mga empleyado ay parehong subukan upang malutas ang anumang hindi pagkakasundo sa lahat ng katapatan. Sa pamamagitan ng pag-sign ng kontrata na ito, kinikilala na nabasa ko na at maunawaan ang mga nilalaman nito at na nabasa ko na at maunawaan ang mga Patakaran ng Kumpanya Handbook. Pabalat na Sulat para sa Guro - Do 's and Don' ts para sa Pagsusulat ng mga Epektibong mga Titik na Takip.
