Ako kamakailan-lamang ay inaalok ng trabaho sa Japan
Gayunpaman, ang mga trabaho ay may isang -buwan na pagsubok ng panahon
Hindi ko magkaroon ng isang trabaho visa, kaya magkakaroon ito upang maging isang hindi nabayarang internship.
Ay kahit sino dito ang nakaranas ng pagpunta sa pamamagitan ng isang pagsubok na panahon bago ang pagkuha ng bisikleta full-time? Alam ko na ang bawat kumpanya ay naiiba, ngunit gusto kong malaman kung ano ang iba t ibang mga naranasan ng mga tao.
Ako na nagbibigay sa up ng isang mahusay na full-time na trabaho sa Estados Unidos at sa pagkuha ng isang ito.
Kaya, ang pinakamalaking panganib ay na hindi ko gumawa ng mga ito sa pamamagitan ng pagsubok ng panahon at bumalik sa Estados Unidos na walang trabaho. Ang trabaho ay sa aking karera field, kaya hindi ako nag-aalala tungkol sa aking kwalipikasyon. Alam ko ng maraming tungkol sa kultura ng Hapon, ngunit hindi ko ay nanirahan sa Japan o nagtrabaho para sa isang kumpanya Hapon bago. Probasyon panahon ay nangangahulugan na ang kumpanya ay upahan sa iyo, tulad ng sa iba pang mga umiiral na full-time, ang mga regular na empleyado (kontrata ng trabaho na nagsimula), sa lahat ng mga social security na mga benepisyo, ngunit na sa panahon ng unang tatlong buwan ang kumpanya taglay ang karapatan na ikansela ang kontrata ng trabaho. Ang kumpanya ay maaaring wakasan ang kontrata kung sa panahon ng unang tatlong buwan ng iyong pagdalo, saloobin pag-uugali, o kasapatan sa pagganap sa trabaho ay seryoso masama (ito ay hindi na ang mga ito ay maaaring sunog ka ng walang dahilan) o ay lied tungkol sa iyong nakaraang mga karanasan. Pagkatapos mo na nagtrabaho para sa mga kumpanya para sa hindi bababa sa labing-apat na araw, kahit na sa panahon ng pagsubok ng panahon, 'tamang' notification (araw) ay kinakailangan kung nais nilang wakasan ang kontrata, na may tamang magbayad. Mayroon akong isang tanong tungkol sa iyong mga bayaran at visa: kahit na sa panahon ng unang tatlong buwan, ikaw ay pagkuha ng mga bayad na, i-right.
Ibig kong sabihin, marahil ng isang bit mas mababang suweldo, ngunit bayad.
Kung igiit ang mga ito sa walang pay, na nais na makuha ang alarma bells nagri-ring, kung ako ay sa iyo.
Ipagpalagay na ito ay talagang hindi nabayarang: Pagkuha ng visa para sa mga hindi nabayarang internship (narinig ko ito ay nauuri bilang 'cultural' visa) at pagkatapos ay para sa trabaho visa ay maaaring double problema para sa mga kumpanya, kaya ito ay maaaring maging mas madali para sa kanila sa sponsor mo para sa isang buong trabaho visa mula sa simula. Ikaw ay hindi paggawa ng isang makulong bilang bahagi ng isang programa ng unibersidad pagkatapos bumabalik na bahay upang makumpleto ang iyong mga degree na (ako ay sa pag-aakala), kaya ito tunog tulad ng isang trabaho visa ay mas naaangkop. Hindi ko alam kung ano ang mga industriya ikaw ay nasa, ngunit tingnan lamang (sa iba pang mga online na mga mapagkukunan sa iba' karanasan) na sila ay hindi ang uri ng mga kumpanya na umarkila ng isang tao na pansamantala, habang interviewing iba, at i-drop ang mas maaga na mga kandidato dahil lamang sa sila ay natagpuan ng isang tao mas mahusay. Sabihin mo (sa iyong profile) ikaw ay isang mag-aaral, ngunit mayroon kang isang bachelor s degree, tama. Kung hindi, ikaw ay hindi magiging karapat-dapat para sa isang trabaho visa (upang makatiyak lamang.). Ang visa sponsorship ay maaaring magpagulo ng mga bagay (na kung saan ay hindi nalalapat sa mga Hapon kumpanya sa pagkuha ng mga lokal). At pati ang kontrata ng trabaho ay na simulan kapag ang iyong probasyon panahon ay nagsisimula, naniniwala ako na humihiling sa mga ito para sa trabaho visa sponsorship mula sa simula ay gumawa ng higit pang mga kahulugan, IMHO. Ito ay hindi bayad na, higit sa lahat dahil hindi ko magkaroon ng isang trabaho visa, kaya kukunin ko ay pagpunta sa Japan sa isang -day tourist visa. Ang mga tagapanayam sinabi sa akin na sa panahon ng aking internship, suweldo ay tinalakay.
Sa panahon ng aking panayam, ako ay tinanong kung ako ay nakatira sa Japan bago at sinabi na ang mga Hapon kultura ay iba t-ibang mula sa Western kultura.
Kaya, maaari ko bang maging sa para sa isang kultura shock kung hindi ako handa, na kung saan ko na ako.
Tingin ko ang kumpanya ay nais sa akin upang ayusin sa buhay Hapon at hindi maaaring magapi sa pamamagitan ng ang kultura shock bago nagbigay sa akin ng isang trabaho visa. Nakita ko lamang ng pangkalahatang mga mapagkukunan sa online tungkol sa probasyon panahon ngunit hindi pa basahin ang tungkol sa anumang mga karanasan mula sa iba pang mga expat. Ang aking profile ay matanda na, at hindi ko pa na-update ang mga ito dahil ako unang nilikha ng isang account sa website na ito taon na ang nakakaraan.
Ang paglalarawan ng trabaho ay banggitin na ang visa sponsorship ay magagamit, ngunit gusto ko mayroon upang pumunta sa pamamagitan ng isang -buwan (hindi bayad) probasyon panahon ng unang kung hindi ko magkaroon ng isa pa.
Tingin ko para sa ilang mga posisyon sa iba pang mga kumpanya o sa iba pang mga industriya tulad ng pagtuturo, ang mga tao ay makuha ang kanilang visa trabaho muna bago umaalis sa kanilang mga tahanan sa bansa.
Talaga, mayroon akong isang master s degree na ngayon
At sa mga kasong iyon, ang mga ito ay hindi magkaroon ng upang simulan ang trabaho kaagad. Ngunit sa aking kaso, mayroon akong.) Ikaw ay hindi dapat na trabaho (bayad na o hindi pa bayad) sa isang pansamantalang bisita katayuan - na ito ay para sa mga turista o negosyo biyahe. May mga paraan ng ikot ito, at mga tao ay, ngunit ang isang kumpanya ay dapat na hindi nangangailangan ng sa iyo.) Tatlong-buwan ng probasyon sinundan sa pamamagitan ng visa application. Una, hindi ka maaaring mag-aplay para sa isang visa-sabay sa Japan. Pangalawa, ang gawaing isinusulat para sa mga kumpanya, na sinundan sa pamamagitan ng ang oras para sa isang application na baguhin ang residency status ay tumatagal ng ilang oras - na ito ay kailangan upang simulan na hindi mahaba pagkatapos mong simulan ang 'trabaho' kaya sponsorship ay hindi maaaring umasa sa isang tatlong-buwan ng probasyon.) ang mga ito ay pagpunta sa sabihin sa iyo ang inaasahang suweldo pagkatapos mo na nagsimula sa trabaho para sa kanila at may invested sa isang paglagi sa Japan. Walang mga pag-aayos bago mo dumating Siguro mga borderline ilegal na mga kasanayan ay karaniwan sa mga ITO. Ngunit sa tingin ko ito malamang na hindi na isang tao na naghahanap para sa isang entry sa antas na ITO posisyon ay mayroon ng may-katuturang mga trabaho pahintulot. Oo naman, kumuha sila ng isang panganib sa pagkuha ng isang tao mula sa ibang bansa, ngunit hindi iyon ang problema ng empleyado, na ang kanilang mga problema sa negosyo. Kung ano ang upang ihinto ang mga ito sa pagkuha ng tatlong buwan sa libreng ehersisyo ng sa iyo (at iba pa) pagkatapos ay hindi gumagamit ng sa iyo o na nag-aalok sa iyo ng isang napaka mababang suweldo na ikaw ay naatasan upang tanggapin ang pagkakaroon ng nagastos kaya magkano ng oras at pera sa mga ito - at ang mga ito i-hold ang iyong katayuan sa imigrasyon sa paglipas ng sa iyo. Mapanganib Sa tingin ko dapat mong talakayin ito sa mga awtoridad sa imigrasyon upang malaman kung ito ay legal na bago mo ilagay ang iyong sarili kaya magkano sa kanilang kapangyarihan. Ikaw ay harapin ng mga praktikal na mga problema masyadong. Bilang isang non-resident, hindi mo magagawang upang makakuha ng isang account sa bangko, seguro sa kalusugan, tamang tirahan, isang cell phone atbp. Iyon ay hindi tunog tulad ng ang tamang pagkakasunud-sunod ng mga bagay-bagay. Siyempre, walang isa ay may isang trabaho visa para sa Japan kung sila ay nakatira sa labas Sa Japan. Ang mga tagapag-empleyo, kung ang nais nila sa pag-upa sa iyo, ang mga pangangailangan sa sponsor mo para sa isang visa sa gayon mayroon kang isa at maaari mong gumana para sa kanila Lamang ang pagpapaliwanag sa) nabanggit sa pamamagitan ng Mr pira-piraso. Sa sandaling ikaw ay sa Japan, ikaw ay mag-aplay para sa pagbabago sa mga residente katayuan (ito ay totoo, hindi mo na mag-aplay para sa isang visa sa sandaling ikaw ay sa Japan). Ngunit pamamaraan na ito ay nangangailangan sa iyo upang dalhin ang iyong mga degree certificate at iba pang mga dokumento pati na rin ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay nagtanong sa iyo upang dalhin ang mga ito. Muli, hindi ko magkaroon ng firsthand karanasan, at ako ay hindi kahit na sa ang patlang na ITO, kaya umaasa ako na maaari mong makipag-usap sa mga tao na may firsthand karanasan.
